新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。党员干部应该激发内在的精气神，带头担当作为，撸起袖子加油干，不断创造属于新时代的光辉业绩。
涵养敢于担当的政治品格。缺乏担当精神的人，就像是骨架被拆散、血液被抽空，空有躯体，却难以立身于天地间。“为官避事平生耻”。如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，就不配党员干部的称号，更无资格做领导干部。担当是检验干部的“试金石”。要有一副“扛千斤、负万石”的“铁肩膀”，关键时刻能喊出“我能行、向我看、我来干”，主动挑大梁、扛重担、打硬仗，以舍我其谁的责任感对待工作。
锤炼善于担当的能力本领。担当看品性，是责任；并非“空口白话”，更需能力。能力匮乏，就会导致有担当之心而无担当之力。有些干部由于知识老化、业务欠缺、本领不足，遇见难事东躲西藏，碰到矛盾上推下卸，处理问题左支右绌，甚至成了只会发号施令的“老爷子”、做表面文章的“空壳子”或者摆装腔作势的“花架子”。党员干部要加快知识更新，强化实践锻炼，以专业素养和工作能力促进自身挑好担、履好责。要有不怕得罪人、对事不对人的胆识，敢“涉险滩”，啃“硬骨头”，切实解决问题、推进工作。要有敢作敢为、不计得失的境界，遇到担责任的事敢于拍板。
完善担当作为的激励机制。敢于担当、坚持原则，难免会得罪人，甚至招致非议。党组织要对常挑重担、善解难题的干部高看一眼、厚爱一分，大胆启用、推之上位，让干部越挑担子越有位子。要完善干部选拔任用机制，多从项目建设、信访维稳、基层一线选拔勇担当、善创新的干部。适当赋予干部“试错权”，客观公正地看待担当者的责任，主动为其搭台撑腰，困难时拉一把，得意时提个醒。对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干的滥担当者，及时进行诫勉谈话，纠偏匡正；对日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的干部，要像对待不合格产品一样予以“召回”。
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